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[判断题]

每自然季,业务经理(行销室主任)直辖组内业务人员发生品质扣分,且累计扣分达10(含)-,扣管理津贴500元()

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第1题
服拓业务人员品质行为实施细则中,违规业务员及其时任上级主管承担相应挂管理责任,以下表述正确的是()

A.每自然季,业务经理直辖组内业务人员发生品质扣分,且累计扣分达10直辖部内业务人员发生品质扣分,且累计扣分达20(含)-30分,扣管理津贴500元

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第2题
高级业务主任于最近一个考核期(连续任高级业务主任二个自然季为一个考核期)只要达到考核期内累计个人FYC900元、直辖组人力8人、直辖组累计FYC54000元,自次月起晋升为业务经理()
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第3题
在一个自然季内,预备经理直辖组需达成几个有效人力才能晋升成功()

A.2

B.3

C.4

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第4题
业务主管直辖组内行销系列人员当月PC按照50%计入直辖组PC()
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第5题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第6题
业务经理维持的标准之一是直辖组合格人次7人次()
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第7题
主管推荐的新人,归入()的直辖组,行销系列人员推荐的新人,暂归入()直接主管的直辖组
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第8题
聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%,业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的,直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励()
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第9题
主任降级为行销系列或离司,其营业组回归到营业部主管直辖组()
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第10题
业务经理的本人当月合格,直辖组合格人力合计8人,直辖组本月做到30000C,则对应的,该业务经理可以拿到()元营业组人力发展奖,可以获得直辖组()的营业组业务发展奖,两项共计可以获得()收入

A.1600/24%/8800

B.1600/35%/12100

C.3200/35%/13700

D.3200/37%/14300

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