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[判断题]

业务主管直辖组内行销系列人员当月PC按照50%计入直辖组PC()

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第1题
关于达标人力的描述,以下哪个是正确的()

A.达标人力按照职级和签约年限划定不同的FYC目标额

B.达标人力仅用于行销系列

C.签约2年以内的收展员目标额是1M

D.达标人力与辅导津贴和直辖组津贴相关

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第2题
按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第3题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴()
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第4题
主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元,如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴()
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第5题
收展员及以上职级的行销系列人员的服务日常考评中的当月短险业绩要求为()

A.800

B.1000

C.1200

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第6题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
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第7题
业务主管维持考核的标准()

A.个人累计FYC 2400元

B.直辖组人力5人

C.直辖组累计FYC 7500元

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第8题
以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是()

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人(不含主管本人),主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人(不含主管本人),主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人(不含主管本人),主管奖励3000元

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第9题
关于考核顺序的说法正确的是()

A.维持考核优于晋升考核

B.晋升考核优于维持考核

C.先考核行销系列,再考核主管系列人员

D.主管系列按照培育关系从远到近进行考核

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第10题
晋升组经理奖:非主管系列行销人员首次晋升组经理,按如下标准进行奖励:拟组建团队有效人力10人,优质奖金()元;拟组建团队有效人力7人,健康奖金()元;拟组建团队有效人力5人,达标奖金()元

A.5000,3200 ,2000

B.6000,3500 ,2500

C.5000,3000 ,1800

D.6000,3600 ,2500

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第11题
直辖组津贴中达标人力:当月个人 FYC 达到目标额的销售人员。目标额根据签约时间确定:1 年以内为(),1-2 年(含 1 年) 为(),2 年及以上为

A.1M,2M,3M

B.1M,2M,2M

C.2M,2M,3M

D.1M,2M,4M

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