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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

试用期员工考核分数低于（）分者，不予转正

A.80

B.70

C.65

D.60

答案

A、80

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第1题

每完成一次员工转正，人力资源组织员工对培训师傅进行评价。3次考评分数低于（）分者，取消师傅资格

A.60

B.70

C.80

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第2题

以下哪个表现会影响员工试用期考核（）

A.工作态度消极，缺乏责任心和主动性

B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数

C.团队合作精神不强

D.违反了公司规章制度

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第3题

以下发生哪项，不给予员工转正（）

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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第4题

试用期结束申请转正者，部门负责人和人力资源部对其进行综合考核，分以上者予以转正（）

A.60

B.70

C.80

D.90

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第5题

根据试用期的目标任务完成质量、工作表现及能力发展等综合评估试用期考核，考核成绩未达以上的不予转正（）

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第6题

试用期转正考核，需要教学主管负责哪些事项（）

A.根据老师的表现情况，填写《教师转正评分表》

B.对老师进行理论培训，并进行理论考试

C.引导老师录制试讲视频

D.统计试用期老师最终分数，并决定是否通过试用期

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第7题

下列些情形符合试用期员工转正的标准（）

A.试用期员工的转正，在约定的试用期满前两周进行，公司将对其进行全面的考核

B.对试用期表现优秀的，经考核部门可以给与提前转正

C.员工转正待相关部门审批完后给与转正

D.试用期员工均要接受员工转正考核评价，评价合格人员予以转正，直接人力可直接上岗

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第8题

员工试用期月度工作考核合格，由员工在试用期满前（）天，提出试用期转正申请，在钉钉 OA上提报转正相关手续

A.7

B.10

C.15

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第9题

员工在试用期的工资不得低于转正工资的（），并且不能低于当地政策要求的最低工资标准

A.0.7

B.0.8

C.0.85

D.0

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第10题

《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容（）

A.分管领导意见

B.转正工资标准

C.考核项目及主管评分

D.员工试用期个人总结

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第11题

转正流程里可附上的资料，下列描述错误的是（）

A.《试用期手册》签字版扫描件

B.试用期总结报告

C.《员工调薪申请表》

D.试用期PBC考核指标内容

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