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第1题
建立健全社会工作专业人才评价政策的目标要求是: 坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才（）评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合内买社 理的社会工作专业人才评价政策
A.职业道德
B.工作能力
C.职业水平
D.工作业绩
第2题
人才是最大的核心竞争力，选对人就成功了一大半，我们对于人员的任用应遵循（）的原则
A.1、能者上，平者让，庸者下
B.2、人岗匹配，将合适的人员安排在合适的位置，充分发挥能力、创造价值
C.3、业绩为导向且唯一评判标准
D.4、能主动接受公司工作安排
第5题
公司及所属各级单位按照国家有关规定，对于在知识产权创造、运用、保护和管理中的()及贡献人员给予表彰、报酬或奖励，并作为考核其能力、业绩的重要指标之一。
A.完成者
B.申请人发明人
C.授权人
D.受理人
第6题
公司搭建了以业绩为导向的一线岗位职位体系，打破传统学历、年限瓶颈，以价值贡献为核心、以业绩论英雄，给予一线生产精英更广阔的发展平台，范围覆盖一线生产岗位。岗位包括（）
A.公众渠道经理
B.家互渠道经理
C.政企客户经理
D.小CEO队伍
第7题
为鼓励省级分公司快速发展多做贡献，以下哪些是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》的考核引导方向（）
A.增设利润增速考核
B.降低收入、利润增量贡献考核权重
C.优化亏损分公司增量贡献计算规则
D.打破业绩考核板结化
