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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列维度与4D卓越团队系统有关的是（）

A.展望愿景

B.信守承诺

C.指导行动

D.包容氛围

E.培养成长

答案

展望愿景指导行动包容氛围培养成长

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第1题

在《4D卓越团队》中，人的天性倾向不会影响人的行为，因为人不是电脑，有自主思考能力。（）

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第2题

在《4D卓越团队》中，蓝色行为基于现实的乐观就是要直面现实的挑战，相信自己，在挑战中看到希望，乐观前行。（）

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第3题

在《4D卓越团队》中，绿色的培养型文化，表现出个人的价值观和对他人的关爱，我们经常在（）以及慈善机构等机构看到这种文化。

A.研究所

B.工会

C.教会

D.市场拓展部门

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第4题

平衡计分卡的“学习与成长”维度主要讲的是公司的无形资产，包括人力资本、信息资本和组织资本，其中人力资本指的是以下哪些方面（)

A.技能、知识、价值

B.系统、数据库、网络

C.文化、协调一致、领导力、团队工作

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第5题

下列哪个选项属于与下属的个人特征有关的权变变量?

A.控制倾向

B.任务结构

C.团队结构

D.正式权力系统

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第6题

下面哪项墨迹价值观有关做人层面（）

A.成就客户

B.追求卓越

C.勇于创新

D.正直诚信

E.团队合作

F.乐观进取

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第7题

团队学习就是要以创建（）为载体，构建“反馈-反思-共享”的闭环系统，建立基于事实的复盘总结机制，群策群力，共达目标。

A.卓越绩效组织

B.文化型组织

C.学习型组织

D.群体性组织

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第8题

基于BIM技术的施工过程模拟指的是在施工现场3D模型的基础上引入成本维度，从而对工程主体结构施工过程进行4D模拟。（)

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第9题

以下是行政部团队文化的是（）

A.追求卓越与细节；注重分享与合作

B.心存共生共赢；崇尚以人为本，快乐简单

C.尊重诚信与自然力量

D.鼓励灵活性和创造性，鼓励不断自我更新

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第10题

关于效能和效率，下列说法正确的是（）

A.效能和效率只要抓好一个维度就行了

B.效率关注的是更多和更好

C.效能关注的是更好和更强

D.效率与事相关

E.效能与人有关

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第11题

修正和转换数据中，下列说法正确的是（）。

A.悲观加载策略与相应的维度键关联

B.乐观加载策略可以包括创建维度记录以容纳事实数据

C.记录无需适当告警

D.开端系统负责数据的修复工作

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