题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人资部设定的各个基层单元的综合交付及时率（装移和修障及时率）的目标值是多少（）
A.100%
B.98%
C.99%
答案
C、99%
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A.人资综合、人资综合部总监、职能部门、基层主管
B.人资综合、总经理、职能部门、基层主管
C.人资综合、人资综合部总监、职能部门、业务主管
D.人资综合、总经理、职能部门、业务主管
A.可有效规避买卖过程中出现的因客业原因造成的资⾦纠纷
B.可及时圈定、识别异常单并进⾏早期⼲预，提⾼平台⻛控能⼒
C.提⾼资⾦⽀付可视化⽐率，让客业及时了解资⾦真实交付状态
D.降低资⾦损失，维护品牌信任度
A.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理
B.《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理
C.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监
D.《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理
A.股东全部权益价值等于净资产价值或所有者权益价值，评估时采用净利润或净现金流量（股权自由现金流量）与权益资金的折现率进行计算
B.企业投资资本价值等于所有者权益+长期负债，评估时采用净利润或净现金流量加上扣税后的长期负债利息与权益资金和长期负债资金的综合折现率进行计算
C.企业整体价值等于所有者权益价值和付息债务之和，评估时采用净利润或净现金流量加扣税后全部利息与权益资金与权益资金和全部负债资金的综合折现率进行计算
D.部分股东权益价值评估，先计算出来股东全部权益价值，然后按照股权比例进行折算不过如果股权比例在各个年度不同的话，需要在各个年度使用相应的股权比例进行计算。同时考虑少数股东权益或者控股权对评估价值的影响
E.只有营业收支才能视为企业收益，从而用来计算企业整体价值
A.财务部
B.餐饮部
C.人资部
D.安康部
A.停发工资，不做其他处理
B.及时通知人资部，提交旷工时间及考勤表
C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》
D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
