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[单选题]

员工招聘配置管理权限:股份公司职能部门人员、分公司总经理助理以上人员的录用,由()管理部审核,股份公司()审批;各分公司()人员、项目()以上人员的录用,由各综合部审核,各分公司总经理审批

A.人资综合、人资综合部总监、职能部门、基层主管

B.人资综合、总经理、职能部门、基层主管

C.人资综合、人资综合部总监、职能部门、业务主管

D.人资综合、总经理、职能部门、业务主管

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B、人资综合、总经理、职能部门、基层主管

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第1题
公司人力行政部负责()的招聘,各项目负责人为主管以下人员招聘的(),项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的

A.主管级以上及职能部门;第一责任人;直接责任人

B.主管级以上及职能部门;直接责任人;第一责任人

C.经理级及职能部门;直接责任人;第一责任人

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第2题
招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()
招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
外部招聘不包括哪种形式?()

A.人オ中介机构、校园

B.返聘

C.招聘会和互联网

D.自荐和员工推荐

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第4题
在工作交往中接受的现金、卡券及贵重礼品,要根据干部管理权限,按规定上交__ 。严禁索贿受贿行为()

A.纪委办公室统一登记保管

B.上级职能部门统一登记保管

C.本单位人事行政部统一登记保管

D.本单位职能部门统一登记保管

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第5题
人资中心职责除了负责集团总部所有员工的招聘及子公司()员工的招聘管理工作

A.中级和经理级

B.助理级及以上

C.副经理级(含中级和储备)及以上

D.经理级(含中级)及以上

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第6题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
教育督导问责指各级人民政府教育督导机构在教育督导工作中,发现地方政府及有关职能部门、各类学校和其他教育机构、有关工作人员等被督导对象,存在()教育职责的问题,由有关部门依照职能和管理权限进行内部监督和责任追究的一项工作制度

A.不履行

B.不完全履行

C.不正确履行

D.依法履行

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第8题
集团总部和子公司经理级(含中级、副经理、储备副经理)人员的招聘录用由总部各职能部门负责人最终确定()
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第9题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第10题
交换机可以新增多个账户,并且为每个账户配置管理权限或来宾权限。()
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第11题
“望”可以解决三项12条的哪些问题呢()

A.人财行其它职能或者总部需要支持配合

B.业务满意度低或者问题反馈严重

C.诊断员工问题,帮助解决疑惑

D.制定培养方案以及内训课程

E.城市新增或离职补充招聘HR面试、带教

F.数据下滑,整体或各别业务线KPI数据较低

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