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第2题
2020年人才结构优化分为哪几个层级。（)
A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子
B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外，其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员
C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体
D.工勤类、技能类员工
第3题
业户拜访标准有（）
A.3-6个月内完成业户拜访覆盖率100%
B.副主管/主管级管家识别率要达到90%（含）以上
C.副经理/经理级管家识别率要达到95%（含）以上
D.拜访前应通过电脑、收集CRM系统快速梳理了解拜访业户的基本信息
第4题
试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）
第6题
集团人力资源中心于每年 10 月发布年度劳动模范的评选通知，至评选通知发布之日止，在公司连续服务 2 年及以上、符合劳动模范定义的副经理（不含全面负责）及以 下、中级及以下员工可参与评选（）
