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[多选题]

与组织竞争战略匹配的人力资源战略中不包括()

A.市场聚焦战略

B.产品差异化战略

C.产品创新战略

D.成本领先竞争战略

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产品创新战略

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第1题
从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
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第2题
几种不同的组织战略和竞争战略对于人力资源战略的要求是什么?

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第3题

对于一家企业来说,经营何种产品以及进入何种领域属于()。

A.组织战略

B.人力资源战略

C.竞争战略

D.职能战略

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第4题
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的()。

A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

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第5题
以下关于迈克尔·波特的论述正确的有()。

A.迈克尔·波特战略管理理论来源于产业组织理论

B.迈克尔·波特的代表作有《竞争战略》《竞争优势》《竞争结构》

C.迈克尔·波特的五力模型中不包括政府力量

D.迈克尔·波特的价值链分析的缺点是面面俱到,没有轻重缓急

E.迈克尔·波特强调战略要从企业的内部入手,主张依据企业能力选择行业

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第6题
把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第7题
如何理解组织战略与人力资源关系?
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第8题
匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。()
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第9题
Y公司是一家日用洗涤品生产企业。Y公司在市场调研中发现,采购日用洗涤品的消费者主要是家庭主妇,她们对品牌的忠诚度不高,但对价格变动非常敏感。目前,Y公司主要竞争对手的各类产品与Y公司的产品大同小异。下列关于Y公司最可能选择的竞争战略及其对应的人力资源战略的表述中,正确的是()。

A.从人力资源获取的角度,Y公司更适宜从外部招聘员工

B.从培训与开发角度,Y公司往往利用外部培训机构对团队进行培训

C.从绩效评估角度,Y公司的评估范围宽广,评估信息丰富

D.从薪酬策略角度,Y公司更强调对内公平

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第10题
战略人才管理的核心理念是人与组织的匹配。()
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第11题
组织核心能力最重要的东西是战略落地执行的能力、内部的效率与战略选择之间的匹配程度()
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