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如何理解组织战略与人力资源关系?

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第1题
以下哪项不是人才盘点对组织的价值?()

A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系

B.为组织战略落地提供支持

C.明确未来发展所需要的资源和能力

D.建立人才梯队,促进组织的持续健康发展

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第2题
价值链分析能够()。

A.有助于与建立顾客、供应者的关系和竞争者的相对地位

B.根据组织如何增加价值和成本如何构成来帮助定义业务的战略

C.在产业结构中如何提高和保持其地位

D.以上都是

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第3题
既是协调人口与资源关系的重要措施,又是改善人口与生态环境关系的根本的是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第4题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第5题
从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
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第6题
如何理解艺术作品内容与形式的关系。
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第7题
你如何理解艺术的民族性与社会性的关系?
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第8题
如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系?
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第9题
如何理解社会法?社会法与劳动法的关系是什么?
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第10题
如何理解手性构型与旋光方向之间的关系?
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第11题
组织的资源包括人力资源、财务、设备与设施、()等方面

A.技术

B.合作伙伴

C.信息

D.相关方关系

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