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[判断题]

匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。()

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第1题
中共十八届四中全会指出:面对新形势新任务,我们党要更好统筹国内国际两个大局,更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期,更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为,使我国社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序,实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好,实现我国和平发展的战略目标,必须更好发挥法治的()。

A.教育和预测作用

B.引领和规范作用

C.指引和教育作用

D.引领和强制作用

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第2题
实施可持续发展战略必须正确处理()。A.经济发展与人口、资源、环境的关系B.发现资源和利用资源的关

实施可持续发展战略必须正确处理()。

A.经济发展与人口、资源、环境的关系

B.发现资源和利用资源的关系

C.改造自然和保护自然环境的关系

D.物质文明建设与精神文明建设的关系

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第3题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第4题
某公司在融资时,对全部固定资产和部分永久性流动资产采用长期融资方式,据此判断,该公司采取的融资战略是()。

保守型融资战略

激进型融资战略

稳健型融资战略

期限匹配型融资战略

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第5题
人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
产品成熟阶段的营销战略是匹配或击退竞争对手定价()
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第7题
简述发展式人力资源战略。

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第8题
在资产结构与资本结构的匹配中,保守型结构的风险极低,资金成本也很低,筹资结构弹性弱。()
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第9题
由于需求和供应特征的变化,如果一个公司要继续实现战略匹配,那么供应链战略就必须在产品生命周期内发生变化。()
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第10题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第11题
系统的人力资源战略,它的对策系统并非是系统的,具有一个组合的基本框架。()
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