题目内容
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[判断题]
公司全体员工在任何时间（尤其春节期间、小孩生日）、任何地点，下级不得向上级送礼，家乡特产可以与同事分享，不得用于变相贿赂（）
答案
是
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A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉
B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案
C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报
D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报
请仔细阅读本案例，回答1—2题
（1）从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理（）。
A、合理
B、不合理
C、判定条件不充分，无法判定
（2）如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用（）。
A、全部工伤医疗费
B、一次性工亡补助金
C、丧葬补助金
D、供养亲属抚恤金
E、生活护理费
F、伤残津贴
G、辅助器具配置费
H、劳动能力鉴定费
I、小邓医疗期工资
J、伤残补助金
A.严禁工作日喝酒
B.严禁在担负值班、执勤、演训任务期间喝酒
C.严禁在工作或者操作场所、集体宿舍和内部食堂喝酒
D.严禁接受地方慰问赠酒
E.严禁在任何时间、任何场合酗酒
A.公司人员的素质和能力，决定了他们对预算是否能接受
B.对预算实施环境做一些初步判断，有助于明确实施预算管理的切入点和时间
C.使用预算管理，要分析企业的人员素质、财务管理体系和考核体系等
D.预算管理是一个通用工具，每个企业在任何时候，在任何条件下都适合使用这个工具
A.试用期员工生日当月可享受生日福利
B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利
C.女员工享受三八妇女节礼物
D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休
A.甲公司的行为不构成侵权
B.甲公司侵犯了小兰的健康权
C.甲公司侵犯了小兰的姓名权
D.甲公司侵犯了小兰的隐私权
