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第1题
培训制度包括培训开发保证制度、（)和培训档案管理制度。
A.培训激励制度
B.培训考评制度
C.培训经费预算制度
D.培训监督管理制度
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第2题
10医院科研、学科、人才等经费使用的易损易耗物品包括以下几类:（）
A.试剂、耗材、实验器具
B.视光产品、标本、实验类动物
C.危化品、易制毒品、精神类药品
D.政府集中的易耗品
E.办公用品、日用品
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第3题
国家鼓励各类服务机构为中小企业提供创业培训与辅导、（）、信用服务、市场营销、项目开发、投资融资、财会税务、产权交易、技术支持、人才引进、对外合作、展览展销、法律咨询等服务。
A．知识产权保护
B．管理咨询
C．信息咨询
D．信用担保
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第4题
项目文档的编制中，()应该包括各部分工作的负责人员、开发的进度、开发经费的预算、所需的硬件及软件资源等。
A.项目开发计划
B.项目结算计划
C.项目发展计划
D.项目人员计划
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第5题
年度培训计划内容包括：培训目标、对象、课程、内容、形式、方法、培训师、场地、时间、考核方式、组织责任人、培训经费等。()
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第6题
培训效果的测定与反馈对于组织员⼯培训与开发⼗分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进⾏测定的层次是()。
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第7题
我市学校公用经费开支范围包括下列哪些内容()。
A.教学业务与管理
B.教师培训
C.实验实习(含教学计划内的社会实践活动)
D.文体活动
E.房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等
F.工资福利支出
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第8题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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第9题
EAP服务中的员工心理健康培训，对企业有很重要的服务意义。如包括：创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等（)
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第10题
以下指标中，哪些可用来评价人力资源：（）。
A.劳动生产率
B.QC小组数量
C.年人均培训经费
D.A+B+C
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第11题
企业重视人才培训的原因有：（）。
A.更新员工知识
B.提升员工技能
C.更新员工观念
D.开发员工替能
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