如果结果不匹配，请 
更多“以下指标中，哪些可用来评价人力资源：（）。”相关的问题
第4题
M0、M1、M2、M3都是用来反映货币供应量的重要指标，广义货币（M2）涵盖以下哪些方面（）
A.M2+金融债券+商业票据+大额可转让定期存单等
B.M0+企业活期存款
C.M1+准货币（定期存款+居民储蓄存款+其他存款）
D.流通中的现金
第6题
下列关于中国人力资源开发竞争力评价的表述中，正确的包括()。
A.一是在2000年第一轮评价中，中国已经具有了一种“天然”的规模优势，即在人口规模、科学家与工程师人数、在校大学生和专利申请总量方面居世界前列
B.2000年中国人力资源开发能力相当薄弱，教育投入、特别是人均公用教育经费
C.中国在人均预期寿命、人均受教育年限、劳动生产率三个指标上略有进步，但不十分明显
D.在“中位年龄数”指标评价中，中国排名下降了6个位次
E.中国在专利总量指标上排名下降
第10题
在经验总结法中，()是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作，采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异，列出长期以来用于评价某类人员的常用指标，在此基础上提出绩效指标。
A.个人总结法
B.集体总结法
C.专题访谈法
D.工作分析法
第11题
以下方式中，哪些属于美国联邦政府的合同官常用的实施绿色采购的行为（)
A.使用强制目录购买特定产品
B.使用评价指标对绿色产品实行优惠
C.排除特定的供应商
D.在合同中加入信息披露等特定的条款
E.通过现场考察确保供应商的绿色生产环境
