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[单选题]

技术员月度考核指标(6个月为一个周期),考核逻辑是什么()

A.高品质和成本差异率均为优秀,则上升一级

B.高品质和成本管理有一项以上合格,保持等级

C.高品质或成本管理有一项不合格则下降一个等级

D.如有出现重大质量问题,安全事故,财务不诚信行为直接为D

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D、如有出现重大质量问题,安全事故,财务不诚信行为直接为D

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第1题
以下资金计划管理考核内容正确的是()
A.滚动资金计划的滚动周期为6个月B.季度资金计划偏差率分值为3个月的月度偏差率分值的平均数C.月度资金计划考核得分=【(1-经营性现金流出偏差率)*70%+(1-经营性现金流入偏差率)*15%+(1-融资性现金流入偏差率)*15%】*100D.偏差率=( 实际数一计划数)/计划数 ;其中经营性现金流出偏差率取绝对值,融资性现金流入、经营性现金流入偏差率若为负向,取偏差率绝对值,若为正向,偏差率为零
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第2题
出租汽车企业在考核周期内经营少于6个月的,其服务质量信誉考核等级最高为()。

A.AAA级

B.AA级

C.A级

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第3题
出租汽车驾驶员服务质量信誉考核计分周期为(),从初次领取从业资格证件(服务资格证)之日起计算。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第4题
猎头业务负责人;资深顾问、猎头经理、猎头副总监(非负责人);顾问、助理顾问的月度考核中,面试量指标分别是()、()、()人

A.6;6;4

B.5;5;4

C.6;5;4

D.6;4

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第5题
内审的时机和频次一般情况下以()为一个周期

A.12个月

B.6个月

C.9个月

D.24个月

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第6题
渠道高级总监晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第7题
逆考核考核周期为(),强化日常监控,年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第8题
岗位晋升要求()

A.入职6个月以上,在岗时间原则上需6个月

B.绩效:月度考核:近6个月内绩效分24分及以上,季度考核:近两次绩效分8分及以上

C.劳动态度:工作积极,无任何违纪违规

D.专业知识:完成相应岗位的知识培训并通过考试,一年有效

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第9题
驻场客服晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第10题
客发高级总监级晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第11题
班组工人管理员考核以()为周期。A.年度B.季度C.月度D.两年

班组工人管理员考核以()为周期。

A.年度

B.季度

C.月度

D.两年

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