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第1题
逆考核考核周期为（)，强化日常监控，年度全面复盘评估。
A.月度
B.季度
C.年度
D.月度、季度、年度考核相结合
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第2题
班组工人管理员考核以（)为周期。A.年度B.季度C.月度D.两年
班组工人管理员考核以()为周期。
A.年度
B.季度
C.月度
D.两年
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第3题
代维费用以（)为周期进行结算，费用结算时由代维单位提交与费用结算有关的所有资料，由（)确认代维考核结果，并对费用结算资料进行审核。
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第5题
业务经理考核周期分为()。
业务经理考核周期分为（)。
A.月度考核
B.季度考核
C.年度考核薪酬
D.聘期届满考核
第6题
营业员岗位认证服务评价考核，是根据客户投诉数据、互联网舆情数据，以及其他客服数据进行周期考核。（)
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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为个人营造声势等活动的，情节较轻的给予警告或者()处分;情节较重的，给予记大过或者()处分;情节严重的，给予()直至()。
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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分分为警告、记过、（)、降级、（)、（)、（)。
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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，受降级、撤职处分的，处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。（)
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第10题
公平公正原则是指建立不同通道、岗位、职级的能力评价标准和要求，并通过公开透明的评价方式执行人员晋降级。（)
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第11题
我行受行政处分（)以上的人员，当年考核为不称职，（)不得高于基本称职
A.撤职(含)，降级
B.降级(含)，记大过
C.记大过(含)，警告、记过
D.记过(含)，警告
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