题目内容
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[单选题]
以下哪些行为，公司可按旷工处理（）
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
答案
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
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A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
答案
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
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A.居功自傲，屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者
E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者
A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天
B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴
C.向外单位泄露公司机密，使公司利益受损
D.服务态度差，与住户吵架、打架，或一年累计被住户有效投诉达3次以上
A.利用职务之便，私自伪造、修改文档、资料或重要信息等
B.故意隐瞒所犯错误，对公司业务或财产造成损失瞒而不报者
C.旷工十天及以上、一天以内者
D.打听、传播员工收入，或者泄漏本人收入者
A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的
A.故意毁损公司物品，造成2,000元（含）-10,000元经济损失
B.故意毁损公司物品，造成10,000元以上经济损失
C.旷工1个工作日（含）以内
D.连续旷工2个工作日
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
A.旷工1个工作日（含）以内
B.在禁烟区吸烟
C.故意毁损公司物品，造成经济损失1,000元以下
D.盗窃、侵占、损毁、擅自使用他人财物，造成经济损失500元以下
