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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一位优秀面试官的特质有哪些()

A.良好的职业素养关注面试体验,传播企业文化,价值观

B.过硬的专业技能,知识理解岗位特质,人才画像

C.熟练掌握面试技巧,有出色的判断力

D.出色的个人魅力,一定个人品牌影响力

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ABCD

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第1题
花花是一位经验丰富的带教老师,时时规范自己的言行举止。带教员工时会有理有据、从容不迫地指出学员出现的问题,但是对于难以理解的板块,不会细致耐心的分析讲解。从以上案例,花花老师具备哪些带教老师的优秀特质()

A.以身作则

B.自信心

C.沟通力

D.因人而异

E.分析力

F.耐心

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第2题
关于员工考核等级评估有哪些()

A.杰出

B.优秀

C.良好

D.仍需改进

E.合格

F.不合格

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第3题
良好沟通者的特质包括哪些()

A.诚恳、细心、将心比心

B.尊重,言辞清楚,表示兴趣

C.以身作则,听取意见

D.诚恳,耐心,将心比心

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第4题
决定招聘成功的因素包括()。

A.清晰的招聘标准

B.优秀的企业文化

C.优秀的面试官

D.高效的甄选方法

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第5题
一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
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第6题
对于面试官而言,面试开场应该注意的是()

A.营造良好的沟通氛围,面试官做自我介绍,使面试者对公司和职位有更全面的了解,有利于其表达,并放松紧张与戒备感

B.面试官的自我介绍和职位越具体越好,自由发挥,不限时间

C.随便提出一个问题开场即可

D.面试时保持一定的距离,不要太远或太近,可借助桌子,保持1-2米的距离,方便观察其言行

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第7题
面试官理念不包括以下哪项()

A.为今天,也为明天

B.接受和自己不一样的人

C.寻找比自己更优秀的人

D.寻找跟自己相似的人

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第8题
招聘的本质是什么()

A.找到最优秀的人才

B.找到稳定性高的人才

C.把合适的人放在合适的岗位上

D.找到面试官喜欢的人才

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第9题
聘任考核结果分为哪些等级()

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

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第10题
国家三甲医院评审标准包括哪些等级()

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

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第11题
在创新活动中,需要领导者具有哪些特殊的素质和特征?()

A.远见卓识的大局观

B.良好的心理素质

C.优秀的品质

D.创新的能力

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