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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

评估培训效果的最后一个层级是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第1题

以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断，不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。（)

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第2题

正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。

A.培训过程

B.实际工作

C.培训教学

D.培训评价

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第3题

正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在()中得到检验。

A.培训过程

B.实际工作

C.培训评价

D.培训教学

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第4题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

在一个页面中列出三个层级相同的内容，可以将图形、小标题和内容设计成相同的板式和效果，从而体现相互之间的一致性。（)

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第6题

培训的管理流程的第一步是()。

A.分析培训需求

B.设计培训计划

C.组织实施培训

D.评估培训效果

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第7题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

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第8题

（)是现代培训活动的首要环节。

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第9题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（)。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

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第10题

为确保培训效果，培训完成后，应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内，按80%比例验证参训员工。（)

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第11题

以下哪一个培训子体系是组织培训管理与实施的重要保障：（)。

A.培训课程管理体系

B.培训行政支持体系

C.培训资格审查体系

D.培训效果评估与跟踪辅导体系

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