员工加班应由（）填写《加班申请审批单》（附件七），经所在分公司部门或（）审核、（）审核、（）审批后生效，同时《加班申请审批单》作为换休的依据

A.本人

B.项目经理

C.综合部

D.总经理

答案

ABCD

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第1题

员工请假须在钉钉填写（）审批流程

A.《请假申请》

B.《员工转正单》

C.《员工加班单》

D.不需要填写

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第2题

以下哪个说法是错误的（）

A.加班申请仅限法定节假日加班

B.新增员工需要填写好个人信息、职位名称等

C.工作总结可以提交至上级审批，也可自行选择审批人员

D.通用申请不需要自行选择审批人员

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第3题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第4题

班时间以几个小时为最小单位，并且加班时间应与申请时间相吻合，应提前填写《加班申请单》，由直属领导及部门负责人审核后，经分管领导审批后方可视为加班（）

A.1

B.2

C.4

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第5题

加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

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第6题

关于加班，正确的有（）。