其他正常班人员在正常公休日/法定节假日期间需加班的（除挂网值班人员），应提前（）天提交加班申请，在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批，超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、分管矿领导审批后方可安排员工加班，同时审批结果需提交人力资源处备案

A.1

B.2

C.3

答案

A、1

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第1题

专职队员工作中24小时驻队备勤，休息时间由所在国家综合性消防救援队伍统一安排，保障周均休息不少于2日。国家法定节假日、公休日因执勤战备不能正常休息的，由各单位统筹安排补休，客观原因无法安排补休的，按《劳动法》规定支付加班工资。()

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第2题

关于加班原则，下面说法正确的有（）

A．公司原则上不提倡在工作制时间以外加班，但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的，可安排适当延长工作时间B．公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C．其他岗位加班须进行申请，没有经过申请，不予调休或计算加班费D．4职等（含）及以上人员，日常工作日加班允许提加班申请

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第3题

加班调休需在加班/值班/出差回司后（）天内调完（含公休日和法定节假日）

A.30

B.60

C.90

D.120

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第4题

国家法定节假日和公休日期间所发生的交通费用，需在发票背后注明外出原因及业务事项，即可报销（）

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第5题

医疗行为过程中的工作人员，因意外情况不能继续完成其工作，需安排人员紧急替代。正常工作日：如因科室工作繁忙而人员不足，或值班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其他工作人员替代完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求调派相应人员替代：如有必要，可报医务科协调解决。节假日值班：如因人员不足或值班人员因意外情况不能坚持完成工作时，值班人员应联系二线班人员接替，并报告科主任：如有必要可报告总值班协调解决（）

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第6题

年休假不包括公休日和法定节假日在内（）

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第7题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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第8题

婚假、产假时间的计算不包括法定节假日和公休日在内（）

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第9题

集中休假来源包括（）