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分析未来的人力资源管理特点?

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第1题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括()

A.战略导向的人力资源管理

B.基于知识的人力资源管理

C.基于网络的人力资源管理

D.跨文化的人力资源管理

E.人力资源服务外包管理

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第2题
有关工程项目人力资源管理的特点,叙述正确的是()。

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目所采取组织模式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

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第3题
绩效管理特点有()。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境

B.绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

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第4题
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

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第5题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包的内容主要有()

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第6题
学校人力资源管理,是指对教职工的________、______________所进行的科学、合理的挖掘、组织和使用,为充分实现学校目标提供可靠的人力保障。

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第7题
职能导向的人力资源管理组织模式好处是,它可以把每一份HR工作做得特别的精细,但是相应的缺点就是服务功能比较弱化,工作内容对外无法形成价值()

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第8题
寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。()
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第9题
中国的人力资源管理开始于()。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第10题
()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划,大大提升决策的准确性。
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第11题
业绩导向的人力资源管理的实施工具是()。

A.直线经理

B.薪酬

C.激励

D.考核

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