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[单选题]

年度评选1次的战略绩效类包括以下哪几个()

A.优秀内训师

B.先锋班组

C.先锋班长

D.先锋技术员

E.先锋操作工

F.先锋技工

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F、先锋技工

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第1题
各级优秀人才评选须具备以下哪些基本条件()。

A.距法定退休年龄1个聘期以上

B.近3年内无违规、违纪行为,没有发生过直接责任的安全生产事故,无重大失误或造成不良影响

C.现从事且累计从事本专业(岗位中类)工作5年及以上

D.近3年绩效等级积分累计达到4.5分及以上,且上年度绩效考核结果为B级及以上

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第2题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定,优秀人才评选须具备以下基本条件,近3年绩效等级积分累计达到()分及以上,且上年度绩效考核结果为B级及以上。

A.3

B.4

C.4.5

D.5

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第3题
员工年度绩效达到()级及以上的,方可参加各类先进评选。

A.A

B.B

C.C

D.D

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第4题
依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的是()

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员,其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上;半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次,年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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第5题
绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。()
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第6题
战略地图的财务层面,利润实现的渠道包括生产率战略和增长战略,其中实现生产率战略的路径是指以下哪几个方面()

A.改善成本结构

B.增加收入机会

C.提高客户价值

D.提高资产利用率

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第7题
薪酬管理体系由以下几部分构成, 包括()

A.薪酬战略

B.基本薪酬管理

C.绩效管理

D.奖金管理

E.福利管理

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第8题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定,优秀人才评选内容包括政治素质、创新能力、业绩成果、履职绩效和技艺传承等。()
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第9题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》中规定专家评选内容包括()、()、()、()和技艺传承等。

A.政治素质

B.创新能力

C.业绩成果

D.履职绩效

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第10题
半年度/年度激励问责兑现是围绕计划预算、客户服务、绩效任务执行及团队建制的优劣实现12级薪酬以外的激励奖惩机制;激励问责重点与年度战略导向保持一致,突出经营管理业绩差别激励,鼓励先进()
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第11题
银行业金融机构绩效考评指标包括以下几类:

A.合规经营类指标

B.风险管理类指标

C.经营效益类指标

D.发展转型类指标

E.社会责任类指标

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