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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的是()

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员,其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上;半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次,年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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D、评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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更多“依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的…”相关的问题
第1题
依据《第一资产突发事件管理作业标准》职员相关类描述如下正确的有()

A.职员与公司劳动纠纷(含外包)

B.职员冲突、斗殴等

C.中毒和窒息

D.职员受工伤

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第2题
依据《第一资产风险管控管理作业标准》,风险源辨识的方法如下有()

A.现场观察

B.分析以往事件

C.根据以前的风险管控台账

D.获取外部信息

E.查阅有关记录

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第3题
客户经理的考核结果可用于()。
客户经理的考核结果可用于()。

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据

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第4题
根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第5题
()作为员工评先评优的依据

A.月度绩效格次

B.员工行为规范

C.员工出勤率

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第6题
工法的作用有()

A.代表企业开发应用四新技术工作的活动成果

B.作为企业施工生产与施工管理的规范性文件,是企业标准的重要组成部分

C.显示企业技术水平和施工能力

D.作为员工的培训教材和考核材料,是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容,也是评先评优评职称的重要依据之一

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第7题
政府专职消防员技术等级评定结果作为()的依据。

A.合同续签

B.评优评先

C.行政职务选拔

D.技术等级工资发放

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第8题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第9题
实行师德“一票否决制”,把师德表现作为教师资格注册、()、()、()、评优奖励的首要标准。

A.年度考核

B.干部选拔

C.职称评审

D.岗位聘用

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第10题
营业网点被上级机构或外部单位检查发现问题,给本行对外形象造成恶劣影响的,按《文明服务规范检查处理标准》给予直接责任人、网点负责人扣减评分、核减绩效并全行通报批评,取消当年评先评优资格()
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第11题
处理类积分警戒值达到()分,取消当年各类评优评先资格,属于管理人员的应当调离管理岗位,在关键岗位的应当退出关键岗位工作。

A.8

B.10

C.14

D.16

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