首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

分公司泰星部基础架构是1+2+2计9个人力,需达标多少个首个工作月6000P有效人力()

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

答案
收藏

A、6个

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“分公司泰星部基础架构是1+2+2计9个人力,需达标多少个首个…”相关的问题
第1题
小泰3月入司,每月泰星都达标的话,连到第几个月可以晋升2星()

A.7

B.9

C.8

D.10

点击查看答案
第2题
拜访后信息整理以下说法正确的是()
A.整理《客户访谈记录表》,24小时内将收集到的业主基础信息录入《易软物业管理系统客户信息》或《客户细分表》,将客户提出的服务需求上报客服部负责人,由客服部负责人决定如何满足B.分公司/片区各物业服务中心应在3、6、9、12月20日前将汇总的当季度《拜访信息汇总表》提交公司企管部备案C.物业服务中心负责人或客服部负责人应在管家拜访后3个月内进行拜访
点击查看答案
第3题
业务主任四大工作职责()

A.个人绩优

B.持续增员

C.辅导新人

D.管理团队

E.月月泰星

点击查看答案
第4题
A主管4月架构人力5人,其中本人达星,剩余4位伙伴中4月入司准备收展员1人且达星,其他3位伙伴中2人达星,1人收展员职级个人FYC2M。A主管4月可获得辅导津贴()元

A.1500

B.1000

C.1200

D.1800

点击查看答案
第5题
()试用期满,试用期营业部经理如晋升,除了业绩符合条件外,同时还需具备以下哪些条件

A.团队架构符合1+5标准

B.营业部经理个人达成星钻人力2次

C.团队2个考核月每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)

D.团队业务品质达标

点击查看答案
第6题
()正式期一个考核期满,正式期营业部经理晋升需同时符合以下哪几项条件

A.团队考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B.营业部经理个人每月达成星钻人力

C.团队每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)

D.团队业务品质达标

E.团队架构符合1+5标准

点击查看答案
第7题
()试用期营业区总监转正条件包含以下哪几项

A.团队通算考核达成率>=100%

B.试用期内,团队4个考核月每月达成星钻人力>=3人次(不含营业区总监个人)

C.团队架构满足1+3+5标准

D.团队业务品质达标

点击查看答案
第8题
SA当季个人累计计FYC3000元,个人销售奖金奖励系数是多少()

A.6%

B.9%

C.14%

D.15%

点击查看答案
第9题
超级闪充的演示步骤是()

A.快--充一充:指认小数点后两位的变化速度,独家研发 SuperVOOC2.0

B.安全--指一指:指认台卡,4层高品质保护, 泰尔德国莱茵 双认证

C.口碑好--OPPO闪充用户已经超过1.5亿人次,相当于,每9个人,就有1个人用过,用过都说好,共青团中央把OPPO超级闪充和中国高铁并称为中国速度,代表中国技术

点击查看答案
第10题
关于提交月度出席调整申请签报,以下说法正确的有()

A.总公司组织的竞赛奖励出行,附件需提供《请假申请表》、出行通知或签报

B.分公司组织的竞赛奖励出行,附件需提供《请假申请表》、出行通知或签报

C.分公司(含处、区部)安排的表彰会或策略会等外出,附件需提供出行前提交的计公务假的签报、签到表

D.附件提供的月度出席追踪/预警表只需列明有调整的代理人出席数据即可

点击查看答案
第11题
若非星营业部二季度晋升为四星级营业部,下面说法正确的是()
A.月度星级人力占比达到30%及以上; 2020年新人长险举绩率达到70%及以上; 月增员率:营销达到8%及以上收展达到9%及以上B.营业部经理职级为处(部)经理及以上C.营业部津贴6000元D.月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人(含)-60人
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改