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[单选题]

()试用期营业区总监转正条件包含以下哪几项

A.团队通算考核达成率>=100%

B.试用期内,团队4个考核月每月达成星钻人力>=3人次(不含营业区总监个人)

C.团队架构满足1+3+5标准

D.团队业务品质达标

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D、团队业务品质达标

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第1题
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。

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第2题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第3题
原则上新聘正式职级销售人员试用期不得低于 3 个月,3 个月后,达转正条件者可申请提前转正;如特别优秀者,在低于 3 个月期限内,累计保费达成全年职级保费的()可申请提前转正

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第4题
试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗下列说法正确的是()

A.企业存在录用条件(与员工签订试用期考核确认书,明确员工转正/录用标准)

B.有证据证明不符合录用条件(证据要与员工确认,员工认可)

C.企业解除通知书应当在试用期内作出

D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收

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第5题
关于离职申请提出的时间,以下说法正确的是()

A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月

D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月

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第6题
《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容()

A.分管领导意见

B.转正工资标准

C.考核项目及主管评分

D.员工试用期个人总结

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第7题
以下哪个表现会影响员工试用期考核()

A.工作态度消极,缺乏责任心和主动性

B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数

C.团队合作精神不强

D.违反了公司规章制度

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第8题
新人育成四大环节新人岗前班、衔接训练、转正培训班和AS养成班的操作主体是()

A.中支 营业区 营业区 分公司

B.中支 营业区 分公司 分公司

C.分公司 营业区 营业区 中支

D.分公司 营业区 中支 中支

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第9题
科区域级以下人员,试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的,可申请提前转正,但试用期最短不得少于2个月()
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第10题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第11题
互联网上网服务营业场所经营单位从事互联网上网服务经营活动,应当具备的条件包含以下哪几项()

A.有经营活动的计划方案和合作经营的分红方法

B.有与其经营活动相适应的资金

C.有与其经营活动相适应并符合国家规定的消防安全条件的营业场所

D.有企业的名称、住所、组织机构和章程

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