新人入司前六个工作月未达成转正标准,第七个月首佣1500、2件,第七个月收入多少()
A.1200
B.1500
C.2700
D.3000
B、1500
A.1200
B.1500
C.2700
D.3000
B、1500
A.5月1-10日,达成线下5天出勤标准,并且5月1-5日达成A人力同时营业部人力占比》=30%
B.5月1-10日,达成520人力
C.小王为5月份新人,且5月15-17日获得我司工号
D.小王为4月份新人,在10号前达成转正条件
A.900,0,900
B.900,600,900
C.900,0,600
D.600,600,600
A.服务品质考评、服务品质考评
B.新人品质考评、服务品质考评
C.新人品质考评、业务品质考评
A.80%,1200,1000,500,不可
B.80%,1000,1200,500,可
C.90%,1200,1000,600,不可
D.90%,1000,1200,600,可
A.80%,1000,1200,500,可
B.80%,1200,1000,500,不可
C.90%,1200,1000,600,不可
D.90%,1000,1200,600,可
A.600,600,600,2000(贵阳)或1900(其他机构)
B.600,600,900,2000(贵阳)或1900(其他机构)
C.600,600,900,0
D.600,600,0,2000(贵阳)或1900(其他机构)
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
A.1-3个月直接增员两个人,他们在4-6个月举绩其余条件达成可以获得第二段潜力新人奖
B.1月11日入司新人,当月直接增员一人达成转正条件并回执,没有增员,其余指标都达成了就能获得潜力新人奖
C.潜力新人奖1-3个月没有得到4-6个月也不能再获得
D.潜力新人奖要求的直接推荐举绩人力,短险举绩也可以