题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（)。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.自主性工作团队

E.工作标准化

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第1题

关注提高员工工作动机、改善工作满意度，以此提高工作效率的工作设计方法是（)。

A.激励型方法

B.机械型方法

C.生物型方法

D.知觉运动型方法

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第2题

生物型工作设计法注重（)

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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第3题

激励型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的激励性

B.更高的缺勤率

C.更高的错误概率

D.精神负担和压抑出现的可能性更大

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第4题

结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第5题

供给学派认为，只有了解上述所得转移的税收效果，我们才能希望设计出一种社会福利制度，既能帮助真正需要帮助的人，又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作和储蓄，进而提高全国资本存量时，才有国家财富的分配可言。上文中“上述所得转移的税收效果”最有可能是指：

A.目前的税收体制在保障工作人士激励方面的作用还不够

B. 目前的税收效果是保障了穷人的最低所得和生活需求

C. 目前的税收体制激励人们依赖福利金而不去工作

D.目前的税收体制关心的是维持个人的所得水平和消费能力

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第6题

专业学习促进小学教师专业知能增长的具体渠道包括（)

A.激励自我，获得教师发展专业知能的动力

B.更新理念，改变教师沉浮的教育观念

C.丰富经验，提升工作的熟练度与熟悉度

D.参加社会实践，提高生活能力

E.习得范例，明确教育工作的标杆

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第7题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（)。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第8题

工作再设计的理论依据有（)

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第9题

工作激励法是指是指利用工作任务本身来激励员工的一种激励方法（）

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第10题

连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)

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第11题

不属于工作再设计理论依据的是（)

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

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