男员工配偶产假期间可享有天产期看护假,需在子女出生内一次性休完,逾期不再调休()
A.15天;1个月
B.10天;15天
C.15天;2个月
D.15天;3个月
15天1个月
A.15天;1个月
B.10天;15天
C.15天;2个月
D.15天;3个月
15天1个月
A.女员工增加30天的产假(产假期内休完)
B.男员工享受10天的看护假(配偶产假期内休完)。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元,属本行双职工的,由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元,从发证之日起至子女14周岁止,由夫妻双方所在单位各负担50%
A.最小休假单位为0.5天
B.假期必须由员工本人通过考勤平台申请
C.因特殊原因假期未休完就返回工作岗位,不需要进行销假申请
D.男员工15天陪产假在子女出生后可分多次休完
E.员工在工作期间因工受伤,只需送到医院即可
A.15天,100天,半天,20天
B.15天,98天,一天,20天
C.20天,98天,一天,15天
D.20天,100天,半天,15天
A.员工入职满1年可以享有年假,年假任何时候可以休
B.员工登记结婚后再入职的,可按照对应城市标准享有婚假
C.直系亲属或两代以内的旁系亲属丧亡的,可按照对应城市的标准申请丧假
D.男员工可在婴儿出生后1年内享有陪产假
A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完