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[填空题]

()是最著名的激励理论,是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论,它主要研究人的需要结构。

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第1题
美国的行为科学家麦克米兰提出了()。

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

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第2题
双因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克﹒赫茨伯格于20世纪50年代后期提出来的,该理论中的双因素是指()。

A.信息因素和环境因素

B.自然因素和社会因素

C.人力因素和设备因素

D.保健因素和激励因素

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第3题
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland:1917一),美国行为科学家。1966年,他在《促使取得成就的事物》一
书中提出了成就需要理论。该理论认为,人类的基本激励需要有三种()。

A.对安全的需要

B.对权力的需要

C.对社交的需要

D.对成就的需要

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第4题
美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是()。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第5题
下列属于行为改造型激励理论的是()。

A.期望理论

B.ERG理论

C.归因理论

D.成就需要理论

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第6题
下列不属于人的行为激励理论的是()

A.双因素理论

B.期望理论

C.干预理论

D.公平理论

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第7题
《一只马蜂》是中国现代著名科学家、戏剧家丁西林最著名的作品之一。描写的是五四后觉醒的青年为争取婚姻的自主而与守旧势力抗战的一幕悲剧。()
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第8题
行为改造理论使我们认识到人都有特定的需要,激励的中心问题就是满足人的需要。()
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第9题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第10题
管理心理学的双因素理论认为引起人行为动机的因素主要有两种,一种是保健因素,另一种是()。

A.安全因素

B.心理因素

C.激励因素

D.环境因素

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第11题
以下关于强化理论观点说法错误的是()

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是地道的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

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