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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

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第1题

组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)

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第2题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（)。（2003年11月二级真题)A．考评阶段B．

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第3题

要求在“网易云企课”中学习的目的之一是：学习团队管理、辅导和发展下属、绩效管理等知识，并懂得站在上级的角度思考和解决问题，最终实现自身管理技能的提升（）

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第4题

数据仓库的最终目的是（）。

A.收集业务需求

B.建立数据仓库逻辑模型

C.开发数据仓库的应用分析

D.为用户和业务部门提供决策支持

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第5题

数据仓库的最终目的是()。

A.收集业务需求

B.建立数据仓库逻辑模型

C.开发数据仓库的应用分析

D.为用户和业务部门提供决策支持

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第6题

下列关于数据仓库最终目的的描述正确的是（）。

A.收集业务需求

B.建立数据仓库逻辑模型

C.开发数据仓库的应用分析

D.为用户和业务部门提供决策支持

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第7题

在工法开发的应用阶段，颁布文件企业标准的管理，作为企业的()进行综合利用

A.技术资源

B.管理资源

C.先进资源

D.人力资源

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第8题

绩效管理的目的包括战略目的，（）和开发目的。

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第9题

过程管理的最终目的是（)。

A.组织关键业务过程的设计

B.控制和改进

C.识别改进质量和运营绩效的机会

D.达到顾客的满意

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第10题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第11题

绩效管理的目的包括（）。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.评价目的

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