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[主观题]

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（)。（2003年11月二级真题)A．考评阶段B．

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第1题

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（)。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对绩效考评指标和标准体系的诊断

C.对考评者全面全过程的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

E.对企业组织的诊断

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第2题

绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

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第3题

对考评者进行培训的主要内容包括（）

A.人事会见的技巧

B.绩效信息收集方法

C.考评方法和指标

D.考评者存在的误区

E.如何确定绩效标准

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第4题

税收管理绩效考评体系是由税收管理业务考核指标和税收管理效果评价指标两部分组成。（）

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第5题

商业银行应当建立科学的绩效考评体系、合理设定内部控制考评标准，对内控管理职能部门和内部审计部门的绩效考评参照业务部门的绩效考评方式建立（）

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第6题

银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标（）

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第7题

在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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第8题

进行绩效信息收集的首要目的在于（)。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第9题

根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第10题

在设计绩效考评的方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）因素。

A.被考评者的类型

B.考评标准

C.考评的目的

D.考评指标

E.考评内容

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第11题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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