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[单选题]

分公司三季度峰会中,晋升业务经理奖标准为:方案期间内,营销员首次晋升业务经理级别,以基本法晋升者优先排序,取团队标保前()名入围

A.10

B.20

C.25

D.30

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B、20

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第1题
业务员系列人员按1.5倍考核标准晋升业务经理或跨级晋升高级业务经理级别,公司于晋升次月向其计发新晋业务经理奖3000元()
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第2题
柳州2021年7月1日入司新人,三季度晋升主任,则晋升奖为()

A.800元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

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第3题
上题小王三季度掉级为收展员职级,请问三季度考核结束后小王可获得的晋升组经理奖为()
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第4题
2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第5题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第6题
分公司方案晋升准组奖励是()

A.首次晋升奖1200,非首次奖600

B.奖1200

C.奖600

D.奖10万

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第7题
聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%,业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的,直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励()
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第8题
按三季度晋升标准晋升的经理,新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核()
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第9题
观察期内的业务经理,其业务经理管理津贴、营业组经营津贴、育成奖按正常标准的50%计发()
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第10题
小华1月1日加盟华夏,入司职级为客户经理。1月份小华直接增员3人,他和三位组员1月份每人业绩达成FYC5000元,成功达成基本法晋升组经理标准,那么小华可以获得的基本法晋升奖励有()

A.晋升主任奖1000元

B.培育主任奖1000元

C.晋升组经理奖2000元

D.晋升组经理奖3000元

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第11题
业务经理直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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