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[判断题]

观察期内的业务经理,其业务经理管理津贴、营业组经营津贴、育成奖按正常标准的50%计发()

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第1题
某业务经理陈某,9月其团队当月个销车可计入业务实收保费180000元,有效举绩人力20人,其中直辖室当月个销车可计入业务实收保费100000元,则该经理可获得多少管理津贴()

A.3050

B.1970

C.1800

D.3770

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第2题
每自然季,业务经理(行销室主任)直辖组内业务人员发生品质扣分,且累计扣分达10(含)-,扣管理津贴500元()
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第3题
服拓业务人员品质行为实施细则中,违规业务员及其时任上级主管承担相应挂管理责任,以下表述正确的是()

A.每自然季,业务经理直辖组内业务人员发生品质扣分,且累计扣分达10直辖部内业务人员发生品质扣分,且累计扣分达20(含)-30分,扣管理津贴500元

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第4题
哪些人员可以拿展业津贴()

A.业务员

B.业务主任

C.业务经理

D.高级业务经理

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第5题
业务经理易增员的FYC9000,相对应的展业津贴比例是多少()

A.12%

B.6%

C.8%

D.10%

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第6题
某业务部个销产有效举绩人力25人,那么计算该业务经理津贴的津贴系数K为()

A.1

B.2

C.5

D.7

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第7题
聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%,业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的,直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励()
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第8题
业务经理A直接育成了高级业务主任B,一旦A考核降级后不能再拿B的高级业务主任育成津贴()
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第9题
业务总监降级为业务经理后,其本人及辖属人员归原上级主管管理()
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第10题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为()及以上职级,否则按50%发放,晋升后正常发放

A.业务主任

B.业务员

C.业务经理

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第11题
业务经理直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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