题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，其中“工作态度、工作能力”等是属于以下哪一个方面的内容（）
A.行为表现
B.工作业绩
C.改进措施
D.新的目标
答案
A、行为表现
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.行为表现
B.工作业绩
C.改进措施
D.新的目标
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A、行为表现
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更多“绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，其中“工作…”相关的问题
A.对被考核者的表现无法达成共识的看法
B.指出员工有待改进的方面
C.使员工认识到自己的成就和优点
D.在制定绩效改进计划的同时，协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
A.肯定业绩，指出不足，为员工职业能力和工作业绩的不断提高指明方向
B.针对短板项目，与员工分析产生原因，共同探讨解决办法，拿出具体纠偏措施，纳入下一周期计划中
C.对绩效较差的员工进行批评考核
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制订绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要的改进
A.在员工工位上沟通绩效面谈结果
B.在面谈过程中主动询问员工，并在过程中认真听员工讲得内容
C.在面谈开始，就指责员工的过错
D.在面谈过程中，评判员工的性格不好
A.肯定工作成绩及能力优势，指出不足，为员工工作业绩和能力的不断提高指明方向
B.分析员工在某方面绩效表现良好的原因，鼓励继续保持，或探讨其他继续提升绩效的方法
C.分析员工绩效未达到目标的原因，并形成双方共同认可的绩效改进举措，帮助员工不断进步
D.以上都是
A、绩效管理的介绍和关键绩效指标的设定
B、正确使用评估工具和记录工作现场的行为
C、准备绩效反馈面谈和实施绩效反馈面谈
D、绩效管理过程中的责任和解决绩效管理过程中的问题
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
