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[判断题]

外派人员到底外派地后,可在符合出差标准的酒店住宿不超过7晚,住宿费由本人凭票报销。且第一个季度可在报销外派住宿补贴时额外报销一次性搬家补贴2000元()

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第1题
新入职或外派人员到达新工作地后,可在符合出差标准的酒店住宿不超过()晚,以便处理租房及购置家居用品等事宜

A.4

B.7

C.5

D.6

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第2题
员工出差在同一地点连续工作>16天的,住宿费用处理标准如下,不正确的是()

A.下属公司可以安排宿舍住宿的,住公司宿舍,不报销住宿费用

B.无法安排宿舍住宿的,16天≤出差时间≤30天,按出差住宿标准的90%报销

C.出差时间>3个月,在外派地租房住宿,房租为出差住宿标准的30%

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第3题
外派员工回派出地出差,无差补,住宿天数应为0()
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第4题
各单位须加强因公出差或外派【驻外】人员()、()教育,避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
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第5题
不计发生活补贴的情况()

A.出差参加会议或培训,有统一安排就餐的,不计发生活补贴

B.外派人员回成都出差的,不计发生活补贴

C.开发体系员工职级4级及以上,不计发生活补贴

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第6题
下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有()。

A.外派形式

B.外派时间

C.总部与分支机构的管理方式

D.组织支持项目

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第7题
关于外派及出差管理,周期一个月以下的通常走出差()
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第8题
对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()

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第9题
日常工作类型()

A.出差外派型

B.办公室办公型

C.两者谦备

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第10题
对于外派挂职人员绩效薪酬()

A.按部门平均绩效薪酬兑现

B.不兑现

C.按本人标准绩效薪酬兑现

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第11题
外派员工在国家法定假日探亲费用不仅报销往返交通费,同时享有出差补贴()
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