题目内容
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[单选题]
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
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B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
A.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确员工现有技能与理想状态的差距
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
A.建立完善安全管理规章制度和安全操作规程，并采取有效措施保证其得到执行。
B.建立健全安全监测体系，并保证其有效性和可靠性。
C.明确关键装置、重点部位的责任人和责任部门，并定期对安全生产状态进行检查，及时消除事故隐患。
D.在工作场所或岗位设置明显的安全风险告知卡和警示标志。
E.以岗位风险、防控措施和应急处置方法为重点，强化员工风险教育和技能培训。
A.企业领导
B.地市级公司
C.可靠性管理
D.电力可靠性闭环管理
A.加大力度打价格差
B.提高服务品质和产品质量
C.给员工制定规划，培训个人综合能力
D.搭建互联网平台实现小门店，大平台多元化收益来源
E.了解免费美容商业模式
F.始终坚守利他的初心
A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
C.制定培训计划就是制定培训大纲
A.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
