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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确员工现有技能与理想状态的差距

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第1题

公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)

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第2题

()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

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第3题

职业生涯规划中员工的责任不包括（)。

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

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第4题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括的为（）

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

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第5题

在《学院制培训模式在急诊医学住培教学中探索与实践》的课程中提出的，制定学院制培训课程的首要步骤是？（)

A.确定临床考核目标

B.确定评估形式和流程

C.核定课程展现形式

D.确定学员需求

E.细化课程内容

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第6题

以下中国医师协会《住院医师规范化培训基地评估指标》(2021年版)中有关院级师资培训内容，错误的是()

A.培训基地要制定和落实师资培训制度

B.培训基地每年有规划的制定培训计划

C.指导医师参加院级培训率超过90%

D.督导评估时查看培训资料、培训名单和证书

E.督导评估时可通过访谈指导医师了解落实情况

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第7题

制定培训方案的基础是进行()。

A.培训需求分析

B.确定受训者

C.培训内容的选择

D.培训目标的设置

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第8题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第9题

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

A.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

B.制定培训计划就是制定培训大纲

C.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

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第10题

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下面关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

B.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

C.制定培训计划就是制定培训大纲

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第11题

培训需求分析的直接目标是（)。

A.确定培训目标

B.确定员工以及企业的表现是否已经达标

C.确定培训人数

D.确定培训内容

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