题目内容
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[判断题]
个人效益评级为B以上，个人年度考核达到职级维持标准且所在团队完成各地市分公司下达任务目标的销售经理序列人员，可发放效益津贴（）
答案
是
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A.不按规定参加培训
B.年度考核为不合格
C.个人评标评审意见被复议，且被证实存在明显错误3次及以上
D.考核年度内，抽中后拒绝参加评标评审6次以上
A.个人月度迟到1次，当天通报当事人及直接领导，当事人输出书面检讨，扣本人信用积分1分并负激励200元/次，重复发生负激励翻倍累加
B.个人月度迟到2次，当事人与部门负责人面谈，输出面谈表，并备案至技术管理平台，当事人年度绩效最高为C
C.个人月度迟到2次以上，列入优胜劣汰重点考察名单
D.部门内部有两名或两名以上员工出现月度迟到2次及以上的情况，该部门负责人年度绩效最高为C，并与主任面谈，面谈表备案至技术管理平台
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请事假累计超过60天
C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章
D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。
A.定性分析
B.定量分析
C.定性与定量相结合
D.以上都不是
A.城市公司负责人季度考核：城市公司组织绩效*80%+个人BPI*20%+加减分项
B.城市公司班子成员季度/年度考核：所分管组织绩效平均成绩*80%+个人BPI*20%+加减分项
C.城市公司部门负责人季度/年度考核：所分管组织绩效平均成绩*80%+个人BPI*20%+加减分项
D.部门负责人以上员工季度/年度考核：所分管组织绩效平均成绩*70%+个人BPI*30%
A.个人月度举绩-20分
B.个人月度举绩-25分
C.团队举绩45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人-25分
D.团队举绩40%-40%，且当月直辖组长险举绩人力达2人-5分
