员工发生以下哪种情形的,应当被评为C级()。
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请事假累计超过60天
C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章
D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请事假累计超过60天
C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章
D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。
A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的
B.绩效经理人参加培训考核不合格的
C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的
D.评价结果低于70分的
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.未完成集团公司部署的能源环境重点工作任务,或未完成集团公司与企业签订的《能源环境目标责任书》指标和任务
B.出现两次因自身能源环境问题被各级政府主管部门通报处罚
C.出现一次因能源环境问题在集团公司级会议上做检查
D.企业连续两年被评为C档
A.未经人力资源管理部门审批,违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人
C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格
D.专业普调考成绩不合格
E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格
F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理
A.供水、排水、供电、供气设施设备发生故障或者其他影响正常使用的情况
B.电梯、消防设施发生故障
C.外墙墙面存在脱落危险、外墙或者屋顶出现渗漏等情况
D.其他危及物业安全的紧急情况。
A.实际生产经营期不满3年的
B.上一评价年度纳税信用评价结果为D级的
C.非正常原因一个评价年度内,增值税或营业税连续3个月或者累计6个月零申报、负申报的
D.不能按照国家统一的会计制度规定设置账簿,并根据合法、有效凭证核算,向税务机关提供准确税务资料的
A.在一定时间内,在2条或2条以上运营线路的车站(列车上)发生疑似群体性不明原因疾病,并有扩散趋势。
B.接到上级单位发布的需要线网停止运营的疫情或类似突发公共卫生事件。
C.一次食物中毒员工人数30人及以上,未出现死亡病例。
D.一次食物中毒员工人数30人及以上,出现死亡病例
A.积极组织破案,并追回大部或全部损失的
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
C.自查发现案件并及时报告的
D.同一县局或同一级支行一年内发生两起以上案件的
A.直接经济损失20万元以上50万元以下
B.连续中断行车2小时以上
C.正线发生列车冲突、爆炸、火灾及人员踩踏等影响较大的事件
D.主变电所全所供电中断30分钟以上