题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
答案
ACD
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A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.可以先填写月薪的代发代扣，提交审批，再填写时薪代发代扣，提交审批
B.必须填写完月薪和时薪的代发代扣，才能点击提交审批
C.张三有多个代发代扣，可以只填在一个项目上
D.本月漏做且已审批通过只能下月补发
A.采用x86架构采用重核、多核、多钱程、高主频的方式提供算力
B.X86架构采用CISC架构
C.鲲鹏架构采用轻核、众核的方式提供算力
D.在PC领域X86和鯤架构生态都比较成熟
A.盘框跨引擎互联
B.控制器故障秒级切换
C.控制器全互联
D.前端卡全共享
A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响
B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
