如果结果不匹配，请 
更多“技能测评未达到C级的员工能安排到重点客户及外观要求高的产品担…”相关的问题
A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请
A.承担公司级的重点工作任务或重大研究课题，积极协调各种资源，稳步推进且取得显著成效
B.工作中善于思考和分析问题，勇于开拓创新，善于攻坚克难，在解决工作难题中取得实质性突破
C.作为牵头或主要技术人员，参与科技项目攻关，取得重大科技创新成果
D.业务技能水平高，在公司级或以上级别比武、竞赛、普调考中取得优异成绩，发挥传帮带作用突出
E.业绩突出，个人绩效考核得分在评价范围内位于前40%
A.履职评价结果被评为“称职”的绩效经理人
B.专业普调考成绩未达到满分
C.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩未达到满分
D.因直接责任受到通报批评或以上组织处理。
A.业绩突出，个人绩效考核得分在评价范围内位于前60%
B.未发生安全事件或违章(包括管理违章、一般违章、严重违章)
C.未发生供电服务质量事件或供电服务过错重大、重大、较大和一般供电服务质量事件和一类过错、二类过错和三类过错)
D.爱岗敬业，具备岗位任职基本条件和必备技能，能够较好地完成本职工作
该起事故存在违章行为：没有对员工进行砍剪树木等方面的技能培训。违反《安规》关于工作人员应“具备必要的电气知识和业务技能”的规定。()
A.交际能力是我们的所有员工都应该具备的技能，
B.有效沟通的能力是我们员工最基本的技能之一，
C.我们员工最大的优点就是能及时反馈客户意见。
A.身体、心理健康，品行良好
B.遵纪守法、作风正派、能胜任本职工作
C.晋升二级、一级消防士和三级（二级）一级消防长应分别取得中级、高级、技师、高级技师技能鉴定
D.经过相应培训且考试合格
E.本衔级工作期内各个年度考核结果达到称职以上
F.晋升三级消防长，应具备大专以上文化程度
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
