如果结果不匹配，请 
更多“对安排上夜班的员工，公司支付的津贴，夜班补贴标准为5.00元…”相关的问题
第1题
以下对孕产妇的规定正确的是（）
A.怀孕七个月不可安排其上夜班
B.可享受98天产假
C.婴儿一周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳时间
D.因员工怀孕期间工作量减少，可适当降低怀孕女职工的工资
第4题
张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同。
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。
A、养老保险金
B、医疗保险金
C、住房公积金
D、延长工作时间的工资
E、中班、夜班的津贴
F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。
A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
第5题
下列关于最低工资的说法，错误的是（)。
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
第7题
员工方面存在问题具体表现（）
A.人在岗、心不在岗，混天度日、得过且过
B.不服从上级管理，不服从工作安排，工作缺乏主动性和自觉性
C.工作不认真不负责、消极懈怠，该做的工作不做、该做好的工作做不好、该负的责任不负
D.不严格遵守工艺纪律、安全纪律、劳动纪律等规章制度；夜班和白班两个样、人前人后两个样，在无监管时投机取巧、冒险作业，置规章制度于不顾
E.对他人违规违章行为视而不见，不提醒、不制止、不纠正
F.擅自在网络上发布干扰企业生产经营管理秩序、影响企业团结和谐稳定，损害企业形象、声誉和利益的信息
