题目内容
（请给出正确答案）
A.人在岗、心不在岗，混天度日、得过且过
B.不服从上级管理，不服从工作安排，工作缺乏主动性和自觉性
C.工作不认真不负责、消极懈怠，该做的工作不做、该做好的工作做不好、该负的责任不负
D.不严格遵守工艺纪律、安全纪律、劳动纪律等规章制度；夜班和白班两个样、人前人后两个样，在无监管时投机取巧、冒险作业，置规章制度于不顾
E.对他人违规违章行为视而不见，不提醒、不制止、不纠正
F.擅自在网络上发布干扰企业生产经营管理秩序、影响企业团结和谐稳定，损害企业形象、声誉和利益的信息
答案
F、擅自在网络上发布干扰企业生产经营管理秩序、影响企业团结和谐稳定，损害企业形象、声誉和利益的信息
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A.员工对作风建设的认识不深，对近期行业内尤其是机务维修方面的作风突出问题了解不多，对部门作风建设工作方案和计划不十分清楚，应加强作风建设文件精神宣贯，全面排查岗位工作作风方面突出问题，并有针对性的制定措施，抓落实
B.员工对作风建设的认识不深，对近期行业内尤其是机务维修方面的作风突出问题了解不多，对部门作风建设工作方案和计划不十分清楚，应加强作风建设文件内容宣贯，全面排查岗位工作道德方面突出问题，并有针对性的制定措施，抓落实
C.员工对作风建设的认识不深，对近期行业内尤其是机务维修方面的作风突出问题了解不多，对部门作风建设工作方案和计划不十分清楚，应加强作风建设文件精神宣贯，全面排查岗位工作健康方面突出问题，并有针对性的制定措施，抓落实
A.门店员工各岗位安排、人事变动（包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等）、排班休假、考核评定等方面
B.团队士气激励及沟通协调管理
C.门店标准化服务，监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理
D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等
E.门店会议（早会及月会）管理
A.人的特长往往是人在某方面潜能的具体表现
B.专注自己喜欢的领域,就能激发自己的潜能
C.人的潜能本身就是存在的,不用刻意去开发
D.珍视自己兴趣爱好并努力实践才能激发潜能
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
1.指出该厂房在火灾危险性和耐火等级方面存在的消防安全问题。并提出解决方案。
2.指出该厂房在总平面布局方面存在的消防安全问题，并提出解决方案。
3.指出该厂房的层数、建筑面积和平面布置方面存在的消防安全问题，并提出解决方案。
4.指出该厂房在安全疏散方面存在的消防安全问题，并提出解决方案。
5.指出该厂房在防爆和其他方面存在的消防问题，并提出解决方案。
