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[多选题]

梅奥学说的主要观点是()

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望,提高工人士气

C.企业中存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用新型领导方式

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ABCD

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第1题
简单介绍梅奥的人际关系学说的主要观点。

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第2题
“工人生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系”是()的主要观点。

A.梅奥

B.法约尔

C.泰勒

D.巴纳德

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第3题
根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。A、工人是“社会人”,而并不是单

根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。

A、工人是“社会人”,而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性,可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动,而不受个人情感的影响

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第4题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

A.科学管理方法可以提高效率

B.生产效率主要取决于工人的士气

C.企业中存在着非正式组织

D.人是“社会人”而不是“经济人”

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第5题
梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验,阐述了()学说的观点。

A.人际关系

B.系统理论

C.权变管

D.科学管理

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第6题
通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第7题
以下观点中,()项与梅奥的人际关系理论相左。

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织

C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D. 金钱的剌激是提高效率的关键

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第8题
梅奥人际关系学说的主要思想是什么?

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第9题
简述梅奥关于人际关系的主要观点。
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第10题
梅奥提出的一个经理人员是否成熟的一个重要标志,也是一个组织是否有效的一个重要标志是()。

A.提出人际关系的重要性

B.职工是经济人

C.企业中存在非正式组织

D.职工是自我实现的人

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第11题
人际关系学说的提出者是()

A.德鲁克

B.梅奥

C.霍金

D.马斯洛

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