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[主观题]

简答根据自我实现人假设，应该采取的管理策略与措施。

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第1题

根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（)？

A.管理重点的改变

B.管理职能的改变

C.奖励方式的改变

D.管理方式的改变

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第2题

自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（)

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第3题

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第4题

管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第5题

根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。

A.经济人假设

B.自我实现人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

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第6题

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。

A.把工作安排的富有意义，具有挑战性

B.满足员工自我实现的需要

C.重视人际关系

D.提倡团体奖励制度

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第7题

人本管理实际上是假设人是（)。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自我实现人

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第8题

西方古典管理理论以（)为前提，认为人的行为的目的，是为了追求最大利益即为了谋求私利。

A、经济人假设

B、社会人假设

C、复杂人假设

D、自我实现人假设

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第9题

主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（)假设。

A、社会人

B、经济人

C、自我实现人

D、复杂人

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第10题

不属于Y理论特点的是（）

A．人们享受工作并参加工作过程中B．人们必须受到强迫才能工作C．人们会受到自我实现的激励D．人们欢迎来自工作场所的挑战E．根据麦格雷戈的理论，Y理论基于个人目标与组织目标相结合的思想，并且认为工作场所能够带来个人满足感。这个理论假设人们喜欢工作，并且参加工作能够带给他们满足感，这些人愿意主动承担责任并以自我实现为动机。B选项说法不正确

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第11题

阐述给予自我实现人假设的管理模式。

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