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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（)？

A.管理重点的改变

B.管理职能的改变

C.奖励方式的改变

D.管理方式的改变

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第1题

简答根据自我实现人假设，应该采取的管理策略与措施。

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第2题

以下有关发展模式的说法不对的是（）

A.发展模式假设人有潜能做到自我意识、自我评价和自我实现

B.能够意识到小组的情景，评估小组的情景，并在小组中采取行动

C.发展模式实施过程中需要贯彻积极参与的原则

D.工作人员需要为每一位小组成员提供发展的机会

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第3题

自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（)

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第4题

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第5题

管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第6题

根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。

A.经济人假设

B.自我实现人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

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第7题

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。

A.把工作安排的富有意义，具有挑战性

B.满足员工自我实现的需要

C.重视人际关系

D.提倡团体奖励制度

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第8题

以“任务管理”为主要内容的泰罗的科学管理理论，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第9题

西方古典管理理论以（)为前提，认为人的行为的目的，是为了追求最大利益即为了谋求私利。

A、经济人假设

B、社会人假设

C、复杂人假设

D、自我实现人假设

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第10题

人本管理实际上是假设人是（)。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自我实现人

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