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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。

A.把工作安排的富有意义,具有挑战性

B.满足员工自我实现的需要

C.重视人际关系

D.提倡团体奖励制度

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更多“基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。A.把工作安排…”相关的问题
第1题
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.()

权变理论是基于自我实现人假设提出来的.()

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第2题
权变理论就是基于自我实现人假设明确提出去的。()
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第3题
试述基于“自我实现人”假设的激励观。

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第4题
古典决策理论是基于()假设提出的

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第5题
人际关系学说的提出是基于()的假设基础。

A.“自我实现的人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“经济人”

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第6题
自我实现人假设认为,对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。()
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第7题
“人性假设”包括( )。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题
管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类,即存在着()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第9题
在西方组织行为学中,关于人性的假设理论包括()。

A.经济人

B. 社会人

C. 自我实现的人

D. 复杂人

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第10题
基于“社会人”的假设,所引出的管理方式是()

A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养

B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制

C.在管理中更重视为下层创造机会,使其能发挥潜能、实现我价值

D.在管理中要因人而异,采取不同的管理方法和措施

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第11题
根据自我实现人假设,采取的管理策略需要从哪些方面改变()?

A.管理重点的改变

B.管理职能的改变

C.奖励方式的改变

D.管理方式的改变

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