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[判断题]

权变理论就是基于自我实现人假设明确提出去的。（）

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第1题

试述基于“自我实现人”假设的激励观。

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第2题

目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

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第3题

关于人性假设的理论中（）假设被称为超Y理论。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第4题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第5题

超Y理论是建立在（）这一人性假设基础之上的。

A.复杂人

B.理性人

C.经济人

D.自我实现人

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第6题

“自我实现人”假设也称X理论，是建立在以为人勤奋、有才干、有潜力基本上。（)

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第7题

权变理论就是研究如何合理利用权力的理论。（)

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第8题

“复杂人”假设认为，没有万能不变的管理模式，需要灵活与权变的管理。（)

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第9题

梅奥从霍桑实验中提出了（）假设。

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人

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第10题

行政伦理理念中效率理念的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.文化人假设

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第11题

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想（)。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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