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第1题
关于胜任力模型以下哪项是正确的？（）
A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B.胜任力模型比工作分析更精确
C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D.胜任力与低级职位无关
第3题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
第5题
薪酬性别歧视对女性在社会中的经济地位有着最直接的影响。对于同工不同酬主要表现在两个方面:其中之一是()的同工不同酬，即雇用者在给定工作职位内，给予女性的报酬比男性低。二是价值歧视。
A.职业内部
B.价值歧视
C.职业外部
D.职业资格
第8题
你的工作表现在省运会中获奖，你觉得是（）
A.我这段时间的工作确实可圈可点，业绩方面的进步比较大
B.我这段时间加强了与上司的沟通反馈，以及适当呈现了我的工作成果
C.我的工作本身不错，我的上司帮我美言了
第10题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
第11题
下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。()
A.专业技术人员任职资格
B.专业技术人员职称资格
C.专业技术人员职务资格
D.专业技术人员专业资格
